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面试热点:《哪吒2》“人心中的偏见是一座大山”

发布日期:2025-06-02 20:30:08   浏览量 :13
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电影《哪吒2》中陈塘关百姓因哪吒"魔丸"身份对其产生偏见甚至排斥,申公豹也反复提出“人心中的偏见是一座大山”,现实中某些基层干部也曾因身份标签(如"90后干部”"女干部”)遭遇群众不信任。请结合公共治理角度谈谈如何打破偏见、构建干群互信关系。


参考答案】老师讲公考


各位考官,大家好!关于“如何打破偏见、构建干群互信关系”这一话题,我深感其重要性。从电影中陈塘关百姓对哪吒的偏见,到现实中某些基层干部因身份标签遭遇的不信任,都反映了偏见对干群关系的负面影响。


一、偏见的负面影响


1、阻碍政策执行:偏见导致群众对干部的决策和执行产生抵触情绪,影响政策的有效实施。例如,某地因对“90后干部”的偏见,导致其推动的改革措施遭到不必要的阻力。


2、破坏干群和谐:偏见加剧了干部与群众之间的隔阂破坏了原本和谐的干群关系。如某女干部因性别标签受到质疑,影响了她与群众的有效沟通和合作。


3、挫伤干部积极性:偏见使得干部在工作中感到压力和不被理解,从而影响其工作积极性和创新动力。某干部因身份标签被误解,导致其在工作中变得谨慎甚至消极。


二、形成偏见的原因


1、信息不对称:群众对干部的信息了解不全面、不准确,容易产生误解和偏见。如陈塘关百姓对哪吒的“魔丸”身份不了解,导致对其产生偏见。


2、刻板印象:社会长期形成的对某些身份的固定看法:使得群众在未深入了解的情况下就对干部产生偏见。如“90后干部”“女干部”等标签,本身就是刻板印象的体现。


3、缺乏有效沟通:干部与群众之间沟通不足,导致误解和偏见无法及时消除。某地干部因缺乏与群众的深入交流,使得群众对其能力和意图产生怀疑。


三、打破偏见、构建干群互信关系的措施


一是加强信息公开与透明。建立健全信息公开机制,确保群众能够获取全面、准确的干部信息和政策内容,减少信息不对称带来的偏见。


二是提升干部能力与形象。通过培训和实践,提升干部的专业素养和解决问题的能力,以实际业绩打破刻板印象,赢得群众信任。


三是深化群众参与与沟通:拓宽群众参与渠道,鼓励群众参与公共事务的决策、执行和监督,增强干部与群众之间的互动和理解。


四是建立容错纠错机制。为敢于担当、勇于创新的干部提供保障,增强群众对干部的信任。


五是加强舆论引导与宣传。利用媒体、网络等平台,宜传优秀干部事迹,引导公众正确看待干部身份标签,营造尊重、理解、支持干部社会氛围。


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