电影《哪吒2》中陈塘关百姓因哪吒"魔丸"身份对其产生偏见甚至排斥，申公豹也反复提出“人心中的偏见是一座大山”，现实中某些基层干部也曾因身份标签(如"90后干部”"女干部”)遭遇群众不信任。请结合公共治理角度谈谈如何打破偏见、构建干群互信关系。

【参考答案】老师讲公考

各位考官，大家好!关于“如何打破偏见、构建干群互信关系”这一话题，我深感其重要性。从电影中陈塘关百姓对哪吒的偏见，到现实中某些基层干部因身份标签遭遇的不信任，都反映了偏见对干群关系的负面影响。

一、偏见的负面影响

1、阻碍政策执行:偏见导致群众对干部的决策和执行产生抵触情绪，影响政策的有效实施。例如，某地因对“90后干部”的偏见，导致其推动的改革措施遭到不必要的阻力。

2、破坏干群和谐:偏见加剧了干部与群众之间的隔阂破坏了原本和谐的干群关系。如某女干部因性别标签受到质疑，影响了她与群众的有效沟通和合作。

3、挫伤干部积极性:偏见使得干部在工作中感到压力和不被理解，从而影响其工作积极性和创新动力。某干部因身份标签被误解，导致其在工作中变得谨慎甚至消极。

二、形成偏见的原因

1、信息不对称:群众对干部的信息了解不全面、不准确，容易产生误解和偏见。如陈塘关百姓对哪吒的“魔丸”身份不了解，导致对其产生偏见。

2、刻板印象:社会长期形成的对某些身份的固定看法:使得群众在未深入了解的情况下就对干部产生偏见。如“90后干部”“女干部”等标签，本身就是刻板印象的体现。

3、缺乏有效沟通:干部与群众之间沟通不足，导致误解和偏见无法及时消除。某地干部因缺乏与群众的深入交流，使得群众对其能力和意图产生怀疑。

三、打破偏见、构建干群互信关系的措施

一是加强信息公开与透明。建立健全信息公开机制，确保群众能够获取全面、准确的干部信息和政策内容，减少信息不对称带来的偏见。

二是提升干部能力与形象。通过培训和实践，提升干部的专业素养和解决问题的能力，以实际业绩打破刻板印象，赢得群众信任。

三是深化群众参与与沟通:拓宽群众参与渠道，鼓励群众参与公共事务的决策、执行和监督，增强干部与群众之间的互动和理解。

四是建立容错纠错机制。为敢于担当、勇于创新的干部提供保障，增强群众对干部的信任。

五是加强舆论引导与宣传。利用媒体、网络等平台，宜传优秀干部事迹，引导公众正确看待干部身份标签，营造尊重、理解、支持干部社会氛围。

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